如何组织文化培训
1、邀请重量级分享嘉宾,如公司的CEO、VP等,会提高大家的重视程度。

3、人员通知要做部门分解,通知部门负责人分头落实。靠自愿报名是很难组织起一次文化培训的,需要一些行政的手段干预。

5、精心设计文化培训的内容,争取文化培训也有实用的内容。很多文化内容,如创新,其实是有很具体的工作指导方法的,如果能拆解出落地步骤,员工就会很感兴趣了。

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