培养精英气质

1、当在一个公司中，如果是处于领导者的位置，很重要的一点是要能够洞察下属的能力，在思想及行动上把精英人才看成是与自己相关的朋友，这样才能够建立起好的关系，这样才利于长久发展。

3、作为一个领导者要明白，没有一个优秀的人才在公司当中愿意充当一个局外人的，优秀的人都希望站在公司经营的第一线，能够自主经营决策。

5、作为一个领导者，需要营造一个好的环境，让下属体会到通过与同事交流就能够受益更多，进步飞速，从而产生对工作的愉悦感。

7、学会观察一个人，可以从这些方面来考察，当他发达的时候都用一些什么样的人，当他富有的时候结交的是什么样的人，他的爱好，习惯等等，都可以真实的反映出一个人。

9、作为员工或是领导，都要有一双识人的眼睛，看的清自己的生存工作奋斗的环境，摆好自己的位置，才能够直面工作中的挑战，人生的风风雨雨，做一个成功的人。

11、很重要的一点，一个人的价值能力，不可以完全有相貌与年龄来判断的，应该根据具体情况来恒定，因此一个人能不能做事，看他的能力就知道了。

13、这样的人一般都能够明确自己的目标，坚强的奋斗，努力的实现自己的目标，有独立思考的能力，不惧怕孤军奋战，能够独当一面，并且有总揽全局的勇气及设想。

15、对于领导者，有了精英人才为部下，应该知道他非池中之物，有朝一日可能会超过你，要虚心接纳，给他以有益的资助及肯定，这实际上是一种投资，会有很高的回报的。