老板责骂员工的艺术
1、针对犯错的真实内容责骂，而不要一味地用“笨”、无能等字眼，因为这只会引起部下的反弹。
3、顾及部下的自尊：应该避免在第三人的面前责骂部下。
5、直截了当，直指部下的错误，不要绕了半天弯还说不到重点，如此部下将不知你究竟想表达些什么。
声明：本网站引用、摘录或转载内容仅供网站访问者交流或参考，不代表本站立场，如存在版权或非法内容，请联系站长删除，联系邮箱：site.kefu@qq.com。
1、针对犯错的真实内容责骂，而不要一味地用“笨”、无能等字眼，因为这只会引起部下的反弹。
3、顾及部下的自尊：应该避免在第三人的面前责骂部下。
5、直截了当，直指部下的错误，不要绕了半天弯还说不到重点，如此部下将不知你究竟想表达些什么。