HR如何预防员工不当行为给单位造成的损失

1、扣押劳动者的身份证、毕业证书、学位证书、职业技能证书等。《劳动合同法》第84条第一款规定，用人单位违法本法规定，扣押居民身份证件的，由劳动行政部门责任限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。

2、收取押金、保证金、要求劳动者提供担保人担保，或者以其他名义收取财物。劳动合同法段乒错烊》第84条第二款规定，用人单位违法本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、每月扣发部分工资到年底一起发来限制劳动者跳槽等。劳动者若投诉，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。