人力资源未来发展的趋势有哪些方面

1、队伍年轻化。以前老一辈的人说，世界是我们的，也是你们的，但归根到底还是你们的。2018年，最新一批的00后就开始成年了，开始接触人力资源管理专业。江山代有才人出，00后都出现了CEO, 我们也不得不承认，人资队伍开始注入新鲜的血液，而且会更年轻化，职场也更活跃。

2、管理会趋于理性化。几乎每年都有一个专业词来形容人资发展的特点，比如领导力，数据化，人资总监等等。每一年都是符合时代的进步，对于人力资源的管理，也会越来越趋于理性化，不仅仅考虑你的硬性条件，还要软实力，这也是人事考核指标也越来越复杂实用。

3、资源共享，内部竞争成为人资招聘首选。互联网时代推动了形式多样的招聘工具发展，渠道多样性也让HR们纠结难以选择，为了减少招聘时间成本，于是想以内部资源共享形式来开展工作，这也是2018年发展的新趋势。包括一些大型企业，内推形式会更加重视。

4、注重效率，但更注重效能。效率只是代表工作效率高，在规定的任务内完成时间少，节约了时间成本，而效能不仅仅是注重效率，还有其所产生的效果。管理时代，人力资源方面的工作更多趋向于员工的身体状况，良好的工作习惯，技能培养等方面，这是形成效能工作的重要前提。

5、人工智逐渐得到重视。不管是在电视上还是实际生活中，我们发现人工智能开始逐渐进入我们的视愍荪土榷野和生活，有时候她们的效率会让我们吃惊到产生一种危机感。人工智能前两年已吲溘活口经开始发展到一定阶段了，今年估计会迎来一个新的历程。比如辅助功能，帮人资处理一些数据管理和信息甄别等，减少手工工作，所以基础的工作被人工智能所替代的话，那么基层的人力资源就要面临失业危险了。

6、人资市场发展不平衡。基本上每个行业发展都会产生一定的差距，包括城市与城市之间，像一线城市（北上广）资源人脉方面比二三线城市会专业很多，这就慢慢拉开距离出现两极化，、所以如果想在人资方面有所发展，可以选择去一线城市进行学习，也可以将学到的知识带到二三线城市发展。

7、如何管理辞职风波。年轻化的队伍，虽说给扳垣傧醒企业带来新的创造力和资源力，但别忘了，90后00后一代更趋向于自由和自我表现力，可能哪天不开心劲忧商偌了，就来一场说走就走的辞职。这种现象在特别是大城市表现更明显。这也给人力资源管理者带来很大的困扰，毕竟工作是双向的，这个辞职风波如何去面对，也是考验人资能力的时候了。