人员招聘、调转、晋升管理规定

1、一、招聘原则

内聘为主，外聘为辅；

公开招聘，平等竞争；

严格考评，择优录用。

2、二、招聘条件

素质要求：有强烈的事业心和高尚的职业道德，有旺盛的工作热情和敬业精神，有坚韧不拔的意志和富于创新的工作精神，有乐于合作和坚持学习、不断进取的工作作风。

资历要求：具有本科以上学历，从事相关专业工作两年以上，有较为突出的工作业绩或优秀的应届毕业生。

技能要求：具备拟聘用岗位所要求的专业技能。

3、三、招聘渠道

1、内部招聘

需要招聘的职位在公司内部发布，进行内部选聘，竞聘上岗。

2、外部招聘

通过他人的引荐、职业介绍所、人才交流机构、媒体广告、互联网和大中专院校等外部渠道招聘所需人才。

4、四、招聘流程

1、依据岗位职责结合用人部门意见确定任用条件。

2、依据需招聘人员的紧急程度、人员数量、岗位重要程度确定招聘方式。

3、制定招聘计划，经审批后发布招聘信息，通过各种渠道收集人力资源信息。

4、对应聘者进行资历审查。

5、组织进行面试考核。

6、向面试通过人员发送录用通知。

7、将面试结果分类归档。

5、五、面试

对于应聘中层岗位的人员，由人力资源部组织笔试，笔试通过后由人力资源部组织进行结构化面试，通过结构化面试的人员由总裁进行面谈并确定最终人选。

对于应聘基层岗位的人员，由人力资源部组织笔试，笔试通过后由人力资源部和用人部门共同进行面试，人力资源部将通过面试人员的资料提交总裁审定最终人选。

6、六、公司注重为员工提供发展机会，提倡内部调动与内部晋升制度。公司将根据经营发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工的部门、职务及工作职责做出适当调整，员工也可根据自身情况，申请公司的空缺职位。