宜宾家和公司分享劳务派遣的模式

劳务派遣是一种现今常用的特殊的劳动用工形式，它的本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。多数企业为长期派遣，部分企业为弹性派遣即临时工派遣。以下是宜宾家和公司的5种劳务派遣模式：

2、 思凳框酣转移派遣 员工转移派遣 帮助企业重置成本最小化：企业人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给宜宾家和公司，由矮璁咬约宜宾家和公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费即可，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

4、招聘派遣 针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与宜宾家和公司签订劳动合同，由宜宾家和公司将其派遣到用工单位。用工单位只需支付宜宾家和公司租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。