如何发掘自己在职场中的价值，如何有针对性提升

1、生产价值 生产价值就是你通过劳动所产生的价值。大部分的员工终日拼搏在一线，老板给你工资，你给老板出力。你的薪水、福利、地位等是由你的生产力决定的，这个就是生产价值。 当然你的薪资肯定要比你的生产价值低，要不然企业主就要喝西北风了。有一个流水线上的女工，平时工作勤勤恳恳，不迟到不早退。但有一次机器出现故障，发生了意外。她因为工伤不能做工了，后来就被开除了，因为她已经没有了生产力，就没有了价值。没了价值，黑心企业留你干嘛呢？ 所以处于这个价值层面上的员工，一定要进行价值转换。否则人老力衰，不论你贡献有多大，终究会被淘汰。

3、渠道价值 渠道价值和关系价值以及资源价值容易混淆，不同于关系价值，渠道价值是你自己打造的一个类似于产业链的东西。 某公司的新媒体业务一直不吭不响，不温不热。后来招聘了一个人，在他的领导下，公司开了5个公众号，10万块全部外包出去，别的公司运营，刷量。然后不到一个月，每个公众号的营收在20万左右。这样5个公众号月入190多万。虽然不多，但还不错。 他的这个价值，就是渠道价值，因为别的人做不来。

5、参考价值 如果你的业务特别熟练，很精通，达到了炉火纯青的程度，这个时候，你就是行业专家了。你可以成为一个顾问，你说的意见具有参考作用。 这时候，基本上公司的各种决策都会和你商量，会听从你的意见。

7、稀缺价值 大熊猫的价值不在于它的勤奋，而在于它就是大熊猫，这是它的稀缺性决定的。如果想在职场中成长，就要做稀缺的人。你掌握了稀缺的技术，你有稀缺的经验。你是某个行业中的意见专家，而这个行业，除了你就没别人。 一个考古团队，挖掘出一些文物。找来语言专家，都无法破解。后来有个专家说，这个文字是女书，需要会女书的人才能看。后来团队以天价聘请了一个顾问，因为除了他，别人都不会。别人都不会，这个就是稀缺。很多翻译，都选择学习小语种，因为这个语种会的人就很少。 稀缺价值还有一个现象，就是如果一个企业都是美女，就算有个丑男，他也会很受欢迎。因为，物以稀为贵。同理，程序员鼓励师之所以能拿高薪，也是因为稀缺性。