怎样应对公司里有关人事变动的小道消息

1、小道消息多半不是“空穴来风”。首先，不要对小道消息不屑，实践证明——很多小道消息最终会成为大道消息。对于公司领导人变动这种事，一方面下边人不停的打听；另一方面也不排除上边人用不经意透漏的方式吹吹风。总之，无风不起浪，有小道消息至少说明是有一些不稳定因素的。

3、关于传播小道消息的人。对于已经参加工作的人来说，不要太天真的相信非礼勿听。没点消息来源也是很难混下去的。所以，对于“传播小道消息的人”，我的建议不是“敬而远之”而是“尊重友好、不近不远”。特别提示的是：1）不要当面一套背后一套，也就是说当面尊重背后说人家不好。2）不近不远是常态，而不是忽近忽远。

5、扎硬寨，打呆仗。小道消息的神秘感确实自带“蛊惑”属性，听了就难免兴奋，可是很多事都是力所不能及的。你的下属或许你可以决定他们的升迁、变动，但你的领导你喜欢、不喜欢都没办法掌控他的职场发展，消息准不准确都只能服从。认识到这一点，在小道消息漫天飞舞的时候，就会明白最省力的办法是踏踏实实做好自己的工作，也就是所谓的扎硬寨、打呆仗，看似愚蠢，也是最不容易撼动的啊。

7、一颗红心两手准备。如果你的确是原来领导的嫡系，而原来领导可能也没办法带你一起飞，这个时候不排除新来的领导可能会对你有芥蒂。这也是为什么有关领导人事变动让人心慌慌的原因，新的领导可能面对新的新牌，大家已经相对稳定的位置可能会有一些变化。同样的，这些分析不是没有用，但让心里安定求神拜佛未必有效，从小听到的这句“一颗红心两手准备”反倒是定心丸，如果能够左右逢源自然不会为风吹草动而惊慌了。