怎么做职业生涯规划

1、职业认知及职业导向这一阶段主要对自己的能力、兴趣有所了解，并意识到工作对个人的重要性、认识各种行业，分析自身情况，为职业生涯规划做准备。--------------------------- a.在做职业生涯规划时，要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板，从事放权比较大的工作）；喜欢在家工作（考虑运用网络进行工作或创业）；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作（尽量避免办公室工作）等等。 b.除了职业兴趣，职业性格特点也具有重要的影响，约翰·霍兰德将其性格分为六种职业性向（类型）：（1）实践性向，（2）研究性向，（3）社会性向，（4）常规性向，（5）企业性向，（6）艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。 c.另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 d.备注：做职业生涯规划一定要弄清楚：我是谁？我想做什么？我所处环境允许或支持我做什么？我坚决不能成为什么样子？这五个问题。尤其是第五个问题，范围不要太狭窄也不要太大，要弄清楚自己的禁忌。正确的问题回答如：绝不能成为违法犯罪的人；绝不能成为为实现目的出卖家人至亲的人……

2、职业试探这一阶段主要利用各种机会，试探一些自己认为有兴趣的工作，以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。----------------具体做法包括但不限于： a.有目的性的接触自己认为有兴趣的工作；并通过反馈，搞清楚自己是否能对行业产生长期兴趣。 b.要知道现代社会任何职业的稳定都是假象。能帮您获得职场安全感的核心是自身职场能力的提高。因此，学会持续学习，尤其是重点持续学习通识性知识（即：任何行业都可以运用的对人生长期有效的知识）如：英语能力、写作能力、思维能力训练、沟通能力练习……

3、把职业生涯规划写在纸上根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解，以及对职业的认识，再辅以职业人员的咨商、辅导可以制订一个纸质的职业生涯规划，作为将来职业生涯的依据和参考。----------------具体做法包括但不限于： a.制定短（3个月）、中（1-5年）、长（10年及以上）包含时间、结果、自我提升计划及操作，的职业生涯规划方案。 b.请家人或导师，帮助自己修订，纠正职业生涯规划方案，以使方案更合情理，并具有可可执行性。 c.与同朋友一样，或者利用软件、社群打卡方式，督促自己按照职业生涯规划方案操作及学习具体内容。以把职业生涯规划落实到具体生活中。 d.定期检查职业生涯规划的执行情况，对职业生涯方案中没有及时执行的项目进行补救。对已执行项目进行反馈和检查。

4、职业准备根据自己的职业生涯塥骈橄摆计划，可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能。----------------具体做法包括但不限于： a.根据职业生涯规划通过培训或者网络班的方式学习某特定技能。如：前端开发，或演讲能力训练，管理能力的培养等。 b.如果条件允许，根据职业生涯规划目标，提前考取相关资格证也很重要。如：国家规定从事人力资源管理必须取得人力资源管理师资格证。则，职业规划中打算从事相关工作，则可以利用业余时间，尽快考取资格证书，并在恰当时机展现出来，以争取升职就职就会。 c.获得技能，与获得技能证书都是培训学习的结果之一，应适当平衡两种结果，提升自身实力。

5、就业安置与职业发展职业准备阶段完成之后，应该随时跟进职业生涯规划的执行情况，并根据职业生涯规划请客，随时保持主动学习的能力，在工作过程和生活当中，为职业生涯积累各种资源（包括人脉资源；信息资源；技能技巧），同时也要为根据职业生涯规划中的工作的升迁、职业的转换，尽量争取机会。如：在实力积累的情况下，主动找领导谈自己的职业构想，争取获得领导帮助，进入想要的岗位参与工作。等等……

6、反馈与跟进一方面要及时更加职业生涯规划更近职业生涯规划执行情况。另一方面，对职业生涯规划中不合理的或者出现变化的情况和因素，进行及时修改，并经常性（如一月一次）回放职业生涯规划内容，激励自己职场成长。