企业所谓的“用人”的九个方面

1、识人：是指通过各种渠道认识人才、其中重要的一条渠道就是猎头。

2、知人;就是了解人才的长短优劣及个人意愿，做到心中有数；

3、选人：就是选择合适的人放在合适的岗位，避免错位与浪费。

4、组人:就是组建团队，让优势互补的人才发挥1+1大于2的效应，

5、育人：主要是弥补人才的不足，同时也培训员工的道德观念。

6、用人主要是用人的长处，有时为达到某中特殊的目的，也可以用人的短处。

7、励人:就是激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。

8、留人：指留住人才，一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人要想真一冶嚏型正留住人才，企业家必须建立良好的企业文化，

9、放人：也是一种艺术，不但不适合公司发展的人要放走，适合公司发展的人有时也要放走，让人离开公司为筇瑰尬哇公司带来更大的价值。