职场上正确的招聘渠道是什么呢

1、选择一种招聘方式即可。现在的人才俯拾即是，只要你能将你的招聘信息广泛地宣传出去即可。一般来说，管理者招聘的方式就是登广告、参加招聘会、网络招聘等。

3、一定要让你的广告引人注目。如果条件许可的话，使用白色空白的方法，你你广告的上下各3行都买过来，利用空白将你的广告的电话号码围起来。这样，读者的眼睛自然洹彭岣啬而然地会发现你的广告。不过这种方式一般不被管理者所采用。也不妨用醒目的标题描述所聘职位，这会使你的广告与众不同。另外，在广告中不要只是列举一些要求或是利益和好处，而要对你的这个招聘职位作一个简单又很清楚的介绍，这样才能让那些看到广告的人很好地将工作与你的要求联系起来。

5、详细的职位描述碜钓芡涸书。有时候为了节省空间和资金，许多公司登广告时仅仅列出简要的应聘资格要求和回复方法。如果登广告时能够着重指出此项工作如何吸引人，应试者在此工作中会怎样受益多多，如全面的培训计划、诸多晋升机会、良好的工作环境等，则效果会更佳。