员工抱团离职怎么办
1、第一：去了解员工离职的主要原因，如果是工资待遇问题，不是员工无理取闹，也就是比同行业的高，领导应该考虑加薪；如果是别的问题，落实情况进行弥补。
2、第二：主要还是找出领头人物面谈，解决关键问题，以挽回大局。
3、第三：如果真挽回不了，在找人顶替岗位，挽回损失。
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1、第一：去了解员工离职的主要原因，如果是工资待遇问题，不是员工无理取闹，也就是比同行业的高，领导应该考虑加薪；如果是别的问题，落实情况进行弥补。
2、第二：主要还是找出领头人物面谈，解决关键问题，以挽回大局。
3、第三：如果真挽回不了，在找人顶替岗位，挽回损失。