2013中秋国庆放假全攻略

6月的端午节刚过完,跨入8月份就对中秋国庆放假安排成了大家关注的事情。那么2013中秋国庆节放假安排是什么样的呢?

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

那么如何才能最大程度上的为自己争取到更多的假期。小编为你总结了三条.

攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天（即9月16-18日）请假，加上上个双休日两天，即可享受9月14-21日的8天长假。

攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。

攻略三：请11天休24天！先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”！

攻略可行性

虽然请假攻略让大家为之兴奋，但可行性如何呢？有人泼了一盆冷水：“请11天假，你不如直接辞职吧！”还有人调侃，“10月，你想不拿工资了吗？”对此，相关关负责人表示，也许一两天，你可以找个理由请个事假，但是请11天假，近1个月不上班，有些难，要知道请事假可是要扣钱的哦。而且频繁请假就为了凑长假，对公司的影响也不好。

也有人表示，如果把带薪年假拆开来休，可行吗？ 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该负责人表示，拼假在法律上可行，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。

2013年放假安排一览

一、2013年元旦放假安排:　　1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

二、2013年春节放假安排:　　2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

三、2013年清明节放假安排:　4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

四、2013年劳动节放假安排:　4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、2013年端午节放假安排:　6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

六、2013年中秋节放假安排:　9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。

七、2013年国庆节放假安排:　10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。