人才层次如何划分

1、人才古而有之，古代是指博学多识，才华出众的人。现代是企业对公司主干的统称。人才也有高低之分，你的才华能力越大，你也就是更高端的人才。现在人才市场也竞争越发激烈。很多猎头也在不断寻找更好的人才，以便给公司创造更大利益。那么你又属于那种人才呢？

2、对企业而言，你给企业带来多少利益，你就有多大价值。而什么人可以给企业带来价值呢？首先必须要是有能力的。企业安排你做什么就做什么的人，只能叫人才。企业安排你做什么你就做什么，并且可以提出建议，解决公司问题的叫中端人才。管理企业并规划企业未来的，也就是企业的谋划者。他们把握了整个企业的运转，也就是高端人才。

3、对于一般人而言，我们能做的也就是做好本职工作。有的大憧钏荭拜部分就是领导让做什么就做什么，每天按部就班的工作。这就是基础型人才，也是比较低端的。中端人才懂得好学，谦虚。他们往往一直虚心学傍闭渌幔习，不断提升自。一般位于企业基层管理，也是在不断努力提升和学习。高端人才这是企业的规划者，他们主导着企业发展方向。也在不断在社会发展趋势下规划自己的企业。

4、其实管理企业和我们的人生都是同一个道理。有的人按部就班过一天是一天，有的人努力学习提升自己，有的人早就为自己未来做好了规划，也早早就实现了自己的计划。不论我们在哪一个层次，都可以不断提升自己，也希望你有足够的能力，可以撑起自己的梦想，加油。