企业储备人才应避免的6大误区

1、避免制定呆板的规章制度对于员工来说，如果企业的规章制度过于繁琐或藤舔趾贶者呆板，长久以来便会造成员工浮躁的变动，容易造成人员的流失，灵活的规章制度才能够给员工创造温馨的工作环境。

2、避免分别对待员工对于员工一定要保留公平、公正的态度，如果处理不好员工之间的关系，必然会造成很多人才的流失，公平、公正才不会伤到员工的心。

3、避免员工犯错的宽松对待对于员工在工作中的失误，一定要进行严厉的处理，杜绝这种失误的出现，不然对于人才来说，是一种非常不平等地对待。

4、避免对优秀员工的不肯定对于一些优秀员工的成绩表现，一定要及时给予夺卺臣囔肯定或者奖励，这样员工才能够更加有动力地为企业付出更多的心血，否则只会导致人才的流失。

5、避免对员工疏于关怀除了日常的工作以外，员工的生活日常也应该给予一些照顾，这样才能够让员工有家的归属感，也才能够真正稳定员工的心。

6、避免限制员工的发展对于企业中的人才来说，只有给予他足够展示自身能力的平台，才能够留住他的心，如果企业非要限制员工的发展，必然也会造成离职现象的发生。