同事悄无声息涨工资了他是如何与老板谈加薪的呢

1、一、企业领导者不会为您的努力买单，但若是企业不可替代的人才，那么企业领导者自然愿意为您的能力买单，必竟人才难得， 为人才付费是最节省成本的方法。企业领导者自愿为人才加薪判断依据：1.为公司创造了大的效益员工，对业绩的肯定；2.员工能力突出，升职加薪；3.核心人才。

2、二、与企业领导沟通谈判前，是否做好充足的准备，自己的筹码是什么？比如：你做了哪些提高公司效益的工作；你完成了你的业绩吗？数据如何？接下来您能为公司做什么？总之，你的成绩就是你谈判的筹码？

3、三、与企业领导谈加薪时，向领导传递您的价值，但不能踩雷呢。比如：1.卖惨。不要和领导卖惨说不给我涨工资自己连生活都过不下去了。领导不是救世主，涨工资和你有多穷没关系，只和你值多少钱有关。2.威胁。有很多人在和领导谈加薪的时候，话没聊两句，就和领导扛上了，说一些威胁领导的话，这只会适得其反，公司缺了你照样运作，不要把自己想的太重要。3.质疑。在谈判过程中，不要用凭什么的语气，也不要质疑领导，为什么给其他人加工资不给你加，这个问题的本质出在自己身上，质问领导，只会让他反感。

4、四、与企业领导谈哪些方面，能让企业领导愿意加薪的情况，不妨我们了解一下，也有一点小窍门。

5、1.说感谢。我们要表现出感谢公司的对我们的栽培，也感谢领导对自己的关照。注意，不要拍马屁，把握好度，三言两语带过就行。让领导知道你是个懂感恩的人，也为自己后续的说话做铺垫。

6、2.展业绩。领导最看重的就是能力，有自信的人敢和领导谈加薪，用业绩说话。我们不能抱着“我只要好好工作，领导一定会注意我”这种天真的想法。领导管理一个公司的人，那么忙，怎么会记得你做过的所有事情，还有我么自己主动谈业绩，才能因为领导的注视。

7、3.谈未来。数据是你对这一年工作的认可，这远远不够，你还得让领导看到你今后的发展方向，给你加薪之后，你是否能给公司带来更大的效益。这里就是表忠心的部分，适当的给领导画大饼，让他看到你是有规划，有想法的人。你可以表明未来两年内自己的工作发展，定一个大概的业绩数值，也让领导对你有所期待。

8、4.谈诉求。我们谈判的别忘了最终目的是加薪，所以前面绕的再远我们都要最后明确表示自己的诉求：“领导，我已经来公司两年了，这一年的工作业绩达到了xx，做了x个大项目，希望领导能给我加薪百分之xx。”具体说出自己的加薪范围，才能为自己争取最大的利益。

9、五、在企业中，如果你觉得自己实力不足，那就让自己变得更好吧。如果你觉得有足够的能力和筹码，那不能埋头苦干，主动找老板谈涨工资，让你的工作价值和薪资相匹配。