同事悄无声息涨工资了他是如何与老板谈加薪的呢

1、一、企业领导者不会为您的努力买单，但若是企业不可替代的人才，那么企业领导者自然愿意为您的能力买单，必竟人才难得， 为人才付费是最节省成本的方法。企业领导者自愿为人才加薪判断依据：1.为公司创造了大的效益员工，对业绩的肯定；2.员工能力突出，升职加薪；3.核心人才。

3、三、与企业领导谈加薪时，向领导传递您的价值，但不能踩雷呢。比如：1.卖惨。不要和领导卖惨说不给我涨工资自己连生活都过不下去了。领导不是救世主，涨工资和你有多穷没关系，只和你值多少钱有关。2.威胁。有很多人在和领导谈加薪的时候，话没聊两句，就和领导扛上了，说一些威胁领导的话，这只会适得其反，公司缺了你照样运作，不要把自己想的太重要。3.质疑。在谈判过程中，不要用凭什么的语气，也不要质疑领导，为什么给其他人加工资不给你加，这个问题的本质出在自己身上，质问领导，只会让他反感。

9、五、在企业中，如果你觉得自己实力不足，那就让自己变得更好吧。如果你觉得有足够的能力和筹码，那不能埋头苦干，主动找老板谈涨工资，让你的工作价值和薪资相匹配。