个人简历如何吸引住HR？

1、简历的编写，从细节开始，到工作经历及自我评价结束。 基本信息（我是谁），是必要项，包括姓名、性别、户籍、 政治面貌（取决于单位性质）、邮箱、电话。像年龄（对于女性财务 人员来说，已婚已育是优选）、住址不是非必要项。如果你是 少数民族，请写上。 照片，半身正脸（发型、服装）

2、教育经历 请写最高学历（哪怕现在是升级学历过程中） 专业写不写？对口就写 工作经历 倒叙（不绝对），但大多数HR会比较关注你上一份工作内 容。一定要写最相关、最匹配的。 如果有实习工作，延长工作年限，增加到实际工作经验中。 PS：切忌，换岗期间留有空白期，且从岗时间周期短。 频繁换岗位对于会计从业人员来说是大忌

1、要有明确的权责划分，做了什么，成绩如何； 2、有明确的序列展示，精简为主，说明主次； 3、必要的数字说明，增加具体的时间轴轨迹。 良好的阐述与书面说明能力是软实力，态度端正才能受到 HR的青睐

2、工作经历方面的忌讳 1、夸大内容，但缺少有力的支持； 2、无中生有，缺少细节； 3、不够精简，缺少重点划分。 你以为你编得天衣无缝，面试官往往几句话就能让你原形 毕露

1、一切从零开始。 能够接受一个岗位新人也需要一个充分的理由。 你们要做的，就是“变废为宝” 1、划分你工作经历种能力的结构图 2、逐条分析与应聘岗位相关联的点

2、比如你之前做前台的，现在转岗财务，虽然工作经验不足， 但是软件方面，能够熟练运用office办公软件，并且会协调各部 门之间的人员关系，就是一项额外的能力补偿。

1、也有一些年轻人，通过三寸不烂之舌，获得高于自己能力 的工作岗位，但是多数都在入职之后，被打回原形，工作做得 不出彩，最后被迫离职，完全没有意义。 

2、事情不会做，是能力问题，我们可以去努力提升自己，什 么时候能力都不算晚； 事情不愿意做，是态度问题，我帮不了你。

1、看似不起眼，却是很有可能给简历加分的

2、你的性格确定你的兴趣爱好，性格在工作当中体现很重要。 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活 动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类 的兴趣爱好。

3、篮球、足球、排球：团队精神。适用大多数岗位。 围棋、国际

象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比 较适宜。

阅读、古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

 旅游：适用不同环境的能力，快速学习的能力。适用于销 售岗位。

跆拳道：意志。适用于管理类。

 演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类职位。

 舞蹈：外形好。适用于公关类职位

4、爱好越具体越好 不具体的爱好，通常被认为没有爱好。