管理学应届生如何找工作：[6]结构化面试

结构化面试简单来说就是用特定的模试，特定的问题形式，特定的评分标准来开展的面试。目前，结构化面试被普遍的应用于公务员招考过程中。结构化面试恐怕是最容易准备的面试形式了。希望大家读了我的经验以后会在面试中取得好成绩。

前期准备

1、穿着打扮。选择一套适合自己的西装，把皮鞋擦亮。男士的头发不要过鬓角、也不要光头；女士的头发要搭理整齐。不要留长指甲，不要美甲。女士最好在鞋底垫上一块胶皮，以免走路的时候声音过大。女士不宜佩戴任何首饰。

3、知识储备训练。结构化面试的题目都是非常标准的，虽然不能说面试题目就出自那些面试辅导书，但是题目都是非常相近的。要将辅导书看熟，每一个题目都要有腹案，答案不一定要多么的独到，但是一定要熟练，这样即使考题不在你准备的范围内，也可以从准备的材料当中提练一些内容。

2、使用纸笔。每个考生面前都会有一支笔和一张纸，要充分利用，考官提问时可以记录，思考的过程中也可以把要点记下来。即使你的表达能力很强，不需要记录，也要做做样子。

4、语速控制。语速要适中，有些人的语速过慢，给人的感觉似乎不自信或是思维不顺畅，有些人语速过快，似乎有些咄咄逼人。语速的控制需要练习，要保持语气语调平稳，给人沉稳、清晰等感觉。

6、深入回答。每个问题都尽可能的深入回答。什么是深入回答呢？两个方面：第一，上升层面，从一件小事上升到道德、行政管理、国家治理等等层面上去；第二，联系自身，通过某一个问题将自身的经历或是优势突出出来。例如问题大概是如何团队中有人偷懒怎么办，你可以根据自己原来参加社团活动等经历，列举当时你的做法是怎样的，达到了怎样的效果。