求职面试心理学

1、手势能说明您的手势既能给人正面印象，也能给人负面印象。在问候面试官时，没有什么比冷冰冰的握手更糟糕的事情了。“温暖干燥的手掌会激发人的信心，而湿冷的手掌很大程度上会令人下意识地兴趣顿遴佰帙碰失。如果您面试时提前到达，最好先去趟洗手间，用热水或者烘手机让自己的手暖和起来……心理学研究表明，即使是端着一杯热咖啡，也会让交谈对象留下更为正面的印象。”面试开始后，要尽量少用手势，以减少对谈话的干扰。“要让自己的双手保持休眠模式。”即使要用手势，也要缓慢，幅度不能太大。要避免双臂交叉的姿势，“这样做所释放的信息是，您自己持封闭态度，不愿去理解对方。”

5、仔细聆听，谈吐得体适时插话和回答问题很重要，但不要打断对方，这样能让面试官觉得您能够胜任工作。“有时求职者急于表现自己‘明白了’或者他们领悟得快，但是，没有人喜欢自己说话被打断。”另外，您还要避免长篇大论。“除非情势所迫，否则您还是要谨言慎行，只要表现自然就好了。”

6、观察对方反应面部表情也很能说明问题，但这是双向的。面试官观察您时，您也应该观察对方，还要注意对方的反应。对方是否对您的谈话感兴趣十分重要。“如果对方似乎兴趣索然，您即使还有很特别的东西要说也要学会停下来。您说话要精确，如果对方对您的话题感兴趣，就要大声表达。您要让对方认识到您的能力和他们应该聘用您的原因。”