五险一金是什么，怎样理解它

1、五险概念（费用）:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合称五险。每年4月调整一次。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。2015年社保最低缴纳基数：3271元。五险公司缴纳36.6%，个人缴纳10.5%，费用共计1541元。三险公司缴纳29.1%，个人缴纳9%，费用共计1246元。

3、五险的应用：目前应用广泛的为：医疗/工伤/生育。医疗保险个人费用计入医保卡内，可持医保卡使用工伤保险在出现工伤情况可申报使用生育保险（五险）可在法定生育情况中获得生育金补助。如男方是正常参保的，未就业的妻子就可以享受生育保险待遇，可以报销生育的医疗费用、产前检查费用等相关费用。

5、城镇户籍与非城镇户籍在五险一金的区别：部分企业会区分外地城镇户籍和非城镇户籍，来节省企业成本（例如五险与三险，公积金不缴纳等），此项建议与单位进行统一协商，社保为法定（即必须缴纳），但公积金的规定是应缴（非必须缴纳）