企业如何选择合适的灵活用工平台

2020年，谁也没有想到一场突如其来的疫情揭开了经济危机的序幕。如今，全球经济大概率已经进入了不确定性阶段，有机构预测2020 年全球GDP 增速将仅为1%-1.5%，我们每个人都已置身于全球经济衰退的大环境中了。这意味着越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议！下面分工宝小编为大家分享企业如何选择合适的灵活用工平台？

工具/原料

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对劳动就业者的“利好”

1、2019年1月1日正式实施的个税改革及社保的改制征缴无疑是重头戏。

2、2018年，新个税法落地，个税起征点上调至5000元，同时在2019年新增六项专项扣除，帮助劳动者减少负税，这在一定程度上提高劳动就业者收入。

对企业和人力资源外包公司的“管控”

1、自2019年1月起，劳动者社保征收统一交由税务局负责，加上金税三期税务系统透明化，企业俎振裣奇今后不得再按最低工资标准缴纳员工痔疟宿簪社保，需按照员工标准薪资水平按核定比例缴纳。企业按照新规缴纳员工费用，实际支出将比旧规上升，对于需要大量人力的企业如生产制造、连锁零售、餐饮、商超等行业，用人成本将大幅增高，对于一些资金链流转紧张的中小微企业而言，上涨的员工社保支出无疑加重了经营负担。

2、人力资源外包成为企业的最优选择，专业的人力资源服务外包公司应运而生，在有效的帮助企业，充分理解政府规制的前提下，有效帮助企业需求匹配。

3、人力资源服务外包过程中与发包单位之间并不是简单地事物性工作的委托办理关系。人力资源服务公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。人力资源服务外包不仅解决了用人企业的多个痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低了综合用工成本。

分工宝平台：“互联网+”为人力资源公司降成本

1、针对人力资源公司日益增高的人力成本支出，祝企科技集团推出自主研发的灵活用工平台“分工宝”，能够有效的帮助人力资源外包公司通过政府认可的合法合规方式，保障公司自身权益、降低成本与风险！同时，分工宝平台依托自身强大的技术支撑，在综合人力资源管理上对人力资源公司人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等方面都提供了有力的功能支持。

2、使用分工宝平台的人力资源外包公司不仅能够结合平台优势和自身专业的服务能力，我们开设银行监管账户，第三方资金托管安全，实现一键发薪和免费提现

3、与我们合作的企业享受国家的优惠政策，大大减少税收压力，与国家级电子商务产业园区战略合作，可以享受当地政府经济扶持，支持园区返税等优惠扶持！