想要离职，辞职前你需要知道的七大事项

1、想要经济性昼缙倘补偿金？ 离职希望利益最大化是员工的基本诉求，但是需要公司为过错方，小编这里给你提供几个小建议：①合同到期未及时续订劳动合同，具体的赔偿法律有明文规定，这里就不多费字眼了；②用人单位未足额缴纳社会保险，其实现在还是有很多企业在这块做的不到位。 ps：如果不是很闲，还是少折腾官司比较好，毕竟仲裁不具备强制执行权利，只能打官司，而打官司耗时耗力，最关键是单位给你拖两年也是正常，提前想清楚是否要好聚好散~

3、签署材料 在离职时，特别是在纠纷存在的情况下，要慎重签署每一份材料，每一份材料都有可能你们双方对峙公堂的不利材料，所以要谨慎对待自己签下的每一个签名；同时，对于你在接到的每一个电话中，都要注意自己的言辞哦~

5、关于违约金 一般可分为两种情况： ①一种是单位与个人签订培训协议，约定服务期，那么，如果离职需要支付违约金，这里要注意，约定服务期和违约金，这里的违约金不应超过公司培训费用的实际总额。 ②另外一种就是保密协议和竞业限制，员工有义务保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密项。这里应该知道的是，如果企业没有为其保密协议和竞业限制付出相应补偿，那也就不存在违约金一说，且竞业限制期限不得超过两年。

7、社保公积金 辞职后如果有了新的单位，那么，在当地就业的话，社保公积金的转移都是非常方便的，由新单位开具转移函即可，而如果是异地，那就只能你自行咨询当地的HR了，术业有专攻嘛~