采访冲突应该怎么处理

1、事前联系相关人。如果能实现判定采访对象不配合，不要直接联系被采访对象，可以联系采访对象的上级部门、熟人、同事等，通过其他人介绍，与被采访对象建立一定的关系度。

2、掌握采访对象基本情况。利用网络、对方单位等多种渠道，了解采访对象相关情况，掌握其一定信息，如：个人问题，擅长话题等，确保采访时能让对方找到共鸣点。

3、采访前“预热”。不要想着“空手套白狼”，带着政策、文件、小礼物等去采访，从采访对象个人及家庭成员，打好“政策牌”、“感情牌”。

4、采访中控制。采访中，采访对象情绪激动，或者强烈排淞匚刈柢斥，在安抚下仍然无济于事，则立即停止采访，礼貌离开。若采访时间有限，可在他处等待一个小时以上，委派另一人前往采访，或邀请采访对象熟人陪同采访等方法，再次开展采访工作。

5、具体问题解决。采访对象如果有具体诉求，就具体问题跤耧锿葡与采访对象展开一定程度的交谈，利用自身资源，现场帮助咨询相关人；不能解决的，加强情感疏导，争取采访对象情感认同。