员工总是拉帮结派，管理者该怎么办

1、摆正管理者心态作为管理者，如果发现自己的下属有拉帮结派的现象，这个时候也不要冲动行事，而是要摆正心态，观察一段时间再做决定，以免意向自己的工作前途。

3、从员工忠心程度做判断如果一个爱拉帮结派的员工，首先要看他对自己的忠心程度，如果对于自己的忠心还算可以，那么自己大可以放心，但是如果有其他想法，你就要想办法阻止了。

5、制定约束管理制度对于团队中的拉帮结派现象，作为管理者在不影响业务的情况下可以不制止，但是避免一些不好的情况发生，可以内容制定一些管理制度，让员工心中有数。