在生活中怎样应对面试中的语言陷阱

1、激訇咀喃谆将法语言陷阱在面试中我们常会面对面试官这样的提问，你的经验不丰富，你性格过于内向，你的文凭太低，不能胜任我们的职位，以探测我们应变能力和心理承受能力。面对这咄咄逼人的发问，菀蒯踔观我们能做的一定是不能被激怒，保持头脑清醒，不能怒形于色，据理力争。你可以依次这样回答，如果我能成为你们公司一员，我确信我将很快成为社会经验丰富的人，据说内向的人往往具有专心致志。锲而不舍的品质，另外我善于倾听，我能更好的明白对方的需求。听说某某（大家熟悉的成功人士）也没什么文凭，照样成功。

2、挑战法的语言陷阱比如刚毕业的大学生，面试官故意发难：“你的成绩好像不太出众，你的相关工作经验比较欠缺，你怎么能证明自己的学习能力与工作能力呢。”你可以这样回答，你这们的说法有一定的道理，但我认为除了学习，我还参加很多其它活动，不是只有成绩才能反映人的学习能力的，其实我其它的专业知识还是很不错的，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。

3、诱导法的语言陷阱面试官给你设定一个特定的框架，诱导你做出错误的回答，如果你按他的框架思路下去，怎样回答都不能让对方满意。比如面试官问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？又或者是如果你当了领导，你觉得厂里的利益、你个人的利益和工厂员工的利益哪个更重要。”当然这三者对我们来说都很重要。可是面试官的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能先其一。”这时切不可掉进对方的圈套，必须冷静分析。

4、测试式的语言陷阱假如面试官问：“在今天诸多参加面试的人当中，如何证明你的最优秀的。”这类问题往往是考察我们随机应变的能力，无论你给自己列举多少优点，别人也许总有你没有的优点，因此我们应该回避正面回答问题，从侧面去回答这个问题。

5、引君入瓮法语言陷阱这类陷阱是最容易让人迷糊，不好怎样做答。比如面试官问：“你为啥要从别的公司来到我们公司，是不是你工作能力不行还是你老板不好相处。”你切不可直接去抱怨你的前任老板，这就暴露你的狭隘与自私。你应该从其它方面着手回答问题，比如我觉得贵公司已与国际空间接轨，对我来说有更好的发展空间。从而更好的避重就轻。