中小企业ERP系统下人力资源管理的研究

1、ERP系统是一种先进的管理系统，它通过运用现代化的企业管理手段和管理思想，全面整合企业的各种信息资源，为企业提供系统化、全方位的管理平台。ERP系统的建设和实施是中小企属蟓彩瘵业加强人力资源管理走向科学化、信息化的优选平台，人力资源管理作为ERP系统中的一个重要组成部分，在企业发展中处于非常重要的地位。如何正确使用ERP系统中的人力资源管理系统，使包括人力资源在内企业的所有资源整合到一起，全面提高企业的管理水平，具有非常重要而深远的意义。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议,以此来促进中小企业人力资源管理的水平的不断提升，从而提高企业的经济效益和市场竞争力，促进企业更快、更好发展。

2、人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既费时又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和需求限制，系统既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息。

3、相关概念人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业第一资源，是企业的核心竞争力。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

4、ERP是企业资源计划（EntERPrise Resources Planning）的简称，其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制，可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成，面向企业核心业务的管理思想，是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置，成为现代化企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存和发展的基石。

5、ERP系统在企业人力资源管理中的重要性2.1 ERP系统可以有效保障企业正常运作。ERP系统可以促进企业对其各个资源项目进行策划和管理，让企业运作平衡稳定。还能降霏缢挝界低投资成本，减少企业的能源资源消耗，提高劳动生产率，获取更多的生产利润。2.2 ERP系统可以加强客商之间的交流。ERP系统也是一种供应商和客户中的联系工具，可以加强他们之间的交流和沟通。 2.3 ERP系统更方便企业进行内部管理。ERP的实质是在制作资源计划 基础上深入发展而形成的一种面向供应链（包括供应商、厂家、分销企业、零售企业、物流企业、 消费者等形成的一整条功能网链结构）。就是说 ERP 的信息范围能扩大到企业的各个层次，并于消费者实现沟通。ERP 的发展经历了物料需求计划阶段、制造资源计划阶段和企业资源计划阶段。目前最常用的 ERP 现代管理方法有企业资源规划、最优化生成技术、准时制生产和敏捷制造等。

6、总之，ERP 是针对物资资源管理（物流） 、人力资源管理（人流） 、财务资源管理（财流） 、信息 资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。在软件产品方面，ERP综合运用了客户机或服务器体系，关系数据结构、网络通信、图形用户 界面、面向对象技术等信息化的产业结晶，以 ERP 管理思想为核心的软件产品。在管理系统方面，ERP 把企业的管理理念、业务的流程、人力物力计算、基本数据、计算机系统等综合起来，具有数字化的流程。