程序测试员绩效考核怎么写

1、 程序测试员绩效考核中的工作质量。 当软件开发人员将开发项目的源程序编译后，交给程序测试员进行测试程序中可能出现的问题，也就是程序bug。程序测试员需要根据需求分析，看程序是否能满足客户的基本需求，测试一个完整项目过程，该走的项目流程必须测试，这样就能发现流程和逻辑上的问题，这种问题是很重要的问题，找的越多说明程序测试员的工作质量越高。在绩效考核中将自己找出软件项目的主要问题全部写出来，体现出自己这个月的工作质量。

3、 程序测试员绩效考核中的工作数量。 软件开发企业会同时有多个软竭惮蚕斗件开发项目，当一个软件项目交付给程序测试员测廖嘤傥笏试后，过几天，就会另外一个软件项目也要测试。程序测试员有时会同时测试几个软件项目。此时，程序测试员要合理规划自己的时间，重要的软件项目优先测试，找出问题后及时反馈给软件开发人员修改。当软件开发人员在修改时，紧接着测试下一个软件项目。这样，软件测试的工作数量就会增加。在绩效考核中将自己这个月完成软件项目测试数量写出来，体现出自己这个月的工作数量。

5、 程序测试员绩效考核中参加的培训。 程序测试员经常会参加各种学习和培训，在培训中学到了那些新的知识点和技能，要在学习后及时总结。在绩效考核中将自己这个月参加的培训写出来，自己经过培训，那些工作能力得到提高，要在绩效考核中明确写出来。体现出自己这个月有工作能力上的提高。