双点医院助理勤杂工管理指南

1、　　助理　　助理管理起来相对简单，因为他们的培训是一个非常低的优先级，简单的说，助理不是很重要，我为你们中任何一个真实的接待员道歉。

3、　　根据我的经验，医院的声誉并不是特别难以增加，因此我觉得与任何工作人员一起关注床边方式特征是无效的，但我会进一步测试，因为我可能是错的。然而，能源培训可能是一个很好的选择，以确保您尽可能少招聘接待员。

5、　　我还没有尝试过使用营销来提升声誉，因为我还没有找到需要它的地方，所以我不确定它是否值得。我不知道这只是我的问题，它对声誉似乎没有多大好处，我想知道它是否至少会影响人们支付的价格，在这种情况下它会是令人吃惊的，但我是还没有测试出来。

7、　　同时注意额外20%速度的“动力”技能，幸福不会提高他们的速度，但是不快乐会降低速度，所以一定要让他们满意，这样他们就不会犹豫不决。然而，让他们感到高兴是一件好事，因为他们会给机器提供维护，特别是对于专门从事维护任务的勤杂工。