辞退离职员工的六步面谈法

1、第一步：计划准备•充分了解员工的情况（通过档案或相关文件）•至少提前一天做面谈计划或方案•避免周末、假日，或员工重要纪念日通知•使用轻松或自然的场所，尽量不要在办公室•事先准备好沟通表单及要签的协议

3、第三步：描述情景•结合平时他的表现，用简洁的话描述为什么要做出这样的决定。•切记要重事实而不要攻击人格。•强调这个决定是经过公司研讨所做的决定，是不可更改的。

5、第五步：补偿沟通•结合员工的想法，仔细讲述一遍补偿的支付金额、具体算法、支付方式等。•不要在事先已决定好的条款上，当场承诺增加任何内容。•不要承诺会“调查或了解一下，事后给予答复”，这样会把辞退工作程序复杂化，弄到难以收拾的境况。