如何让更完美奖惩激励方案在企业中进行落地

1、 该如何把奖惩激励方案在企业中更完美的落地呢？首先，我们可以把奖豉舞颜龅惩激励建立在积分上，进行对员工积分制管理。那么，什么是积分制管理？ 积分制管理就是把员工的工作和行为，用数字积分，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质变”，整合人的能动性，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话，让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。

2、 然而，怎么样把积分和奖惩激励方案结合呢？ 比如：员工迟到了扣20分值，员工加班了奖100分值，员工不服从上级扣30分值，员工做好事了奖50分值……如法炮制，全都有了结果，而且不影响员工的工资，员工都乐于接受。并且，员工的积分分值终生有效，与员工的利益密切相关，员工自然积极拥护。

3、 积分制管理又如何完美在企业中落地呢，能让员工简单方便操作？ AI怡觎现喾MS自动化积分制管理系统，是以类似于商城、信用卡积分的方式，让员工在企业内部也拥有“信用积器皆阄诟分”，随着积分的累积，员工也能够逐步感受到自己在企业中所能实现的工作价值和未来发展，哪怕是一件微不足道的事情，都能够以积分的形式体现在系统中，激活员工的创造力，释放员工的主动性，提升企业的忠诚度。 AIMS依托于云平台，连通了PC端、手机端，让员工、管理者、企业中的每一个人，在任何时候都能够了解公司的人员动态和任务目标，旨在创建一个全方位公平、公正、透明的企业级管理平台。在系统中，每一位员工都拥有一个账号，随时可以通过手机、电脑平台进行登录，无论是工作日志还是心情告白，还是自己的职业期望和人生梦想，通过这个平台，都可以实现。优秀员工能够脱颖而出，默默奉献的员工能够找到自己付出的意义所在，作为致力于企业级的服务系统，AIMS将帮助企业和员工实现自己的价值。

4、 在系统如何使员工更加积极去获取积分，以及提高工作效率，加强上下级交通？ 1.员工除了每月基础月之外，还可以通过兼职任务系统来领取任务。当他们任务完成时可以获得相对应的积分奖励，在公司多做事多获取积分，积分自然而然就会高于其他人。

5、 2.每个员工的积分随时随地可以进行查询，看自己排名。当自己排名较后时，就应该努力加油工作，去提高自己排名。从而调动员工积极性，有一个良好的竞争氛围。

6、 3.当积分达到一定分值，员工在公司积累获得了5000积分，那么证明了什么？就是该员工在公司已经付出了比别人更多的努力了，那么刂茗岚羟应该适当的给予一定的物质或者资金奖励了，从而不会使他觉得我白白付出了而没有收获。而且别的员工看到该员工获得的福利待遇时，他们会观察自己的积分还相差多少可以达到标准？那么，他们就会更加的努力拼搏去获取积分。在这个过程中，管理层完全不用做什么，公司活跃度完全上了一个档次。

7、 4.管理层每天可以通过员工的工作日志来观看员工一天的工作详情，并给予肯定以及一定的加分。会使员工得到充实感，不会觉得白白幸苦了一天，使工作越来越主动，上下沟通得到增强。

8、 一个完善的积分制管理系统可以使奖惩激励方案更加完美的在企业落地，解决公司管理难，员工不积极，上下级无法沟通等一系列问题。