面试考核的高分技巧

1、   1、要明白公务员面试与企业面试是一样的，目的都是为了选取有用的、能用的人。所以个人综合素质的展现是核心，对于题的理解和答案仅仅是一小方面。

2、　2、题目本身要作到：大思路合理准确，至少要自圆其说。而且内容合理，言简意赅、详略得当、主次分明、条理清晰。只要大家能够自然的说出来，侃侃而谈，比较流畅即可。

3、　3、考生在考场上常犯的错误是：只顾想题该怎么答?该说什么内容才是对的?具体原因或对策答几点?只顾去想题本身，导致大家很机械、死板、不跟考官沟通，只顾自己答题。这样为了答题而丧失了跟考官沟通，向考官展示自己的机会，本末倒置。

1、正确的做法是：答题仅仅是表达自己的观点，而关键的是，用什么方式去表达自己的观点?听完后，考官作何感想?记住：面试中，考生说什么不重要!考生自己明白也不重要!重要的是要让考官听明白!乐意去听!所以答题中跟考官必要的沟通、交流、调动现场气氛、吸引考官，考官才可能去关注你，给你高的评价。说到底，考官喜欢能够展示自身特点与综合能力的考生，而不仅仅是只会答题的考生。“面试考场上，一定不要做成，考生只顾自己答题，考官无聊的去听，双方各自干各自的，没有交集;而应该是考生答题和考官听是一个互动的、交融的、互相吸引的过程，一个愉快的表达与沟通的过程。”

2、　5、总结：面试的本质和核心并不是一次应试的过程，而是一次交流和沟通的过程。