你的价值是在对方身上才有的体现

从“茱来朽芩棍子”说关系

我们这里要谈的是“关系的艺术“。

身份定位:和谐关系第一步

在人际关系问题乃至差不多所有的人生问题上,我们往往所谓不舒服、不顺利、不满意,其根本原因是因为身份定位不正确。身份定位是一个很隐藏、却对我们影响很大的东西。每当我们说我是谁,里面就包含了一个身份定位的需要。不然,我根本就不知道该做什么,不该做什么;或者做什么是白做的,而做什么才会最有效。

有一位母亲,非常爱自己的孩子。可是她的身份定位并不清楚,所以整天就是一个状态,忙且累。她苦心为孩子安排了很多课程,又学这个又学那个的,孩子辛苦,她更辛苦。我问她,她就说“我为了孩子有什么办法?”我说“你真的是为了孩子吗?”她说“当然了,你看我多辛苦了。”我说“我看到你累和辛苦,看到你对孩子的爱是200分,可是好像你做这些并不是为了孩子”。

她没办法明白,我就说“你做这些不是为了孩子,你做这些只是为了做个好妈妈,因为你认为好妈妈就应该这样无怨无悔的付出一切。“

所以我们不妨反思一下,我们真的是为了孩子们好吗?我们有问过孩子们的感受吗?我们是不是应该配合孩子们的感受来做母亲,而不仅仅是出于自己单方面抽象的理解?

多重角色,分身有术

当然,生活中我们常常扮演多种角色,如果你生活在一个家庭企业里,面对家人,你就会出现两个身份,比方说一个是妻子的身份,一个是董事长的身份。但在所有的情况里面,你只可以有一个身份定位。

假如你有两个身份定位,你一定没办法做到最好。因为只要是两个身份,一定会有冲突的地方。夫妻之间是平等的,可是在企业里面,因为工作职位有高低,工作职责有分工,所以会出现各种错综复杂的情况。

那么我们要如何解决这些纷乱跟冲突?很简单,公私分明。两个人在公司外面,是夫妻,一踏进公司,我们上班了,就变成了两个自己的职位角色,一个董事长,一个财务经理。一离开公司,告诉潜意识,我们下班了,把公司的职位放在后面,我们现在是夫妻,我是妻子或者丈夫。大家约好在夫妻生活里不谈公事。

要是想谈公事,行,像加班一样,约好时间,比方在晚上吃完饭,8点到8点半,谈公司的事,就好像临时租一个房间,一踏进去我们就是公司的两个职位角色,会议一旦结束,我们又回来夫妻的关系。

我们对很多做企业老板提出过这个建议,他们坚持这样做,发觉效果很好,现在他们都是家里的争论在家里谈,公司的争论在公司谈。

我们这一节开宗明义,就是要告诉读者朋友,你想有和谐关系,首先要有一个“两端“的概念,在考虑自己之前,一定要先考虑好棍子对面的角色,他好了,你才能好。另外,生活中的我们常常身兼各种角色,针对每种情境,我们都要清楚自己相应的身份角色,进退有据,方能无往不利。