企业如何设置举报制度才能有效发挥作用

1、首先，举报制度设计需要把好信任关。信任在整个举报制度中起到至关重要的作用，如果没有了信任，举报一发出相应被举报的人员就立马知晓了，那么被举报的人和相应的问题是不会得到处理的，反而举报人会成为打击报复的对象，甚至丢了工作。

3、再次，弘扬一种企业文化，宣传企业对违法、违规行为严肃处理的零容忍态度。只有企业员工每个人都有一种对违法、违规行为的零容忍的态度，才能在自己遇见违法违规行为时敢于举报，才能最终保护企业健康长久发展。

5、另外，企业在设置举报制度的时候也需要设计一套奖励制度。一般而言企业员工举报违法违规行为是需要担责任和担风险的，如果没有奖励制度，那么即便是遇见违法违规行为，企业员工为了自己工作岗位也不敢举报，从长远来看依然对企业的害处最大。

7、最后，一个追求健康长久发展的企业必然要对举报制度予以重视，没有对举报制度进行严谨科学的设置，是很难做到长久健康发展的。人无完人，企业也同样会面临着诸多选择，只有设置举报制度，在阳光下发展壮大的企业才是一个光明的企业，才是一个健康发展的企业。