怎样减轻因上班迟到带来的惩罚

虽然按时上下班是公司对每名员工的基本要求，但是并不是人人都能做到，有时个别员工会因各种原因迟到，如果不加以惩戒，势必会严重影响公司的管理，所以很多公司对员工上班迟到都有明确的惩罚措施，不少都与薪水挂钩，这样迟到就会牵涉到员工的切身利益，使得他们不敢放纵自己耽误上班时间。但现实生活中总有那么一两次你可能会不小心“就范”，如何让迟到带来的惩罚得以有效减轻，以下方法也许会给你启发。

方法/步骤

最现实的做法就是主动承认自己的问题，希望老板既往不咎。在一些企业，上班迟到是大忌，不少领导认为因为迟到找各种理由搪塞是不会主动承担责任的表现，有时候有一说一，是什么就如实报告为什么，更能体现个人的担当，也许老板一高兴就给你一次机会、不与你较真了。

最团结互助的做法就是找同事帮你掩饰一下，为你争取赶到公司的时间。有时候就差那么一两百米你就可以到工作岗位上了，这时恰好遇到领导跑来查岗，如果和你关系很好的同事能够在这关键时刻帮你打打“马虎眼”做掩饰，说不定你就能逃过领导的检查。

最有效的做法就是找到一个让老板不得不相信的理由，让他不对你进行处罚。比如，路上堵车、家里有急事等原因，都可以讲，但一定要说得真实可信，不能一下就被老板拆穿了，这很考验个人的口才和表达方式，如果没有切实把握，还是不要这样做，因为一旦被揭穿、后果很严重。同时，这种方法只能用来救急，并且只能用那么一两次，反复使用必然会引起别人怀疑。

最科学的做法是向公司老板请假，避免上班迟到带来的系列问题。如果确实有什么特殊原因到不了公司，那么就拿起电话如实向老板报告，稍微关心下属的领导不会不近人情地拒绝你的请求。

最功利的做法就是和老板把关系处得极好，自己在工作上十分过得硬，这样自己有时迟到一两次，老板也会睁一只眼闭一只眼。只要你不要做得太过分、太招摇，自己也是业务能手，老板会因为你的业绩和平时感情的原因，不会过多求全责备的。

最潇洒的做法就是直接辞职，让老板没有权力对你进行处罚。世界那么大，你完全可以去走走看看；公司那么多，换一家公司也许会更有利于自己的发展。这种任性的做法会让自己不得不重头开始，换工作可以，但因为迟到而换工作的情况有是有，但却显得有点另类和奇葩。除非你确实不喜欢当前的工作，你想谋求一个更合适自己的位置，那么就潇洒的离开，不要带着遗憾。