正规企业或国企一般查录用员工的哪些方面

1、除了一些非常小的企业外，对于员工以前的经历不太注重外，一般稍有规模的企业都会查员工的学历证；不是说只有上市公司查，也有一些私人企业或是稍大的合资企业会查，查这些的目的无非就是准备录用此员工时，对员工之前的能力，经验，人品等细节方面的注重，从中也可以表现出员工个人的为人处事。

3、一，工作经验这一点很重要，也是企业在用人时必看必问的，不管企业内部再有人都会遇到问及经验的问题上，除非你是企业老员的孩子或是亲信。一般会从两方面着手去查：1.简历：这一点不用多说，每一个人在投递简历建议针对职位去投递，这样命中率也会非常高；为企业省时间也为自己省精力。2.企业会自己以前的同事打电话咨询：如果能到这一步，也就是此企业准备录用此员的一个重点考虑，是件值得高兴的事；那就看你与同事之前的为人处事以及自己在原单位的表现以及任职时间问题了。

5、当然，也会有很多人会说：这样问太多，会不会对于他们来说有一个不好的印象？ 如果说你有这个能力，相信问到这些问题都是非常自信的，如果能力不足或是只想凭缘份找工作，那只能闭口不问。如果你维咩缡朊问的多，问的细，反而会给对方一个深刻的印象；在你们面谈过程中，如果是上了规模的企业第一关一般是行政面试，也就是给你打电话约面试时间的人员。接下来所要做的就是把自己的表达能力，专业名词，工作范围，对此岗位的认知等具体大致的聊一下，为的目的是顺利迎接复试以及最后决策面试；接下来是中间一关或最后一关面试，考的就是你的专业知识或是对此岗位的工作事项，以及工作中大的格局；这一关或下一步很重要，好好把控自己的说词以及与上级的沟通交流能力。

7、四，与人沟通能力，与随机应答能力。这一点是每一企业与每一个应聘者，避免不了的正面问题；关关重要，关关聚焦，有可能因为某一句说的不到位，或是没有尊重到对方，极有可能被刷下来，进不了企业。不管是哪一种沟通，他们所需要的招的符合此岗位的接近十分的员工，也有的是超跃此岗位的员工，上市企业保证的是能力与经验合并的人才；一般企业要的是能为企业赚更多利益的人才。