公司淡季放假怎么补偿

1、首先，是按照合同约定补偿。有些季节性比较明显的工作，比如是在家电销售工资从事安装空调的公司，旺季的时候加班加点，到淡季的时候几乎整天没有事情做，这种情况下，在签订入职合同的时候通常就会有约定，那么补偿也是按照约定的内容来执行。

2、其次，带薪放假不扣工资。公司淡季的时候放假，如果时间不长，还没有达到公司规定的年休假时间，这样就属于带薪休假，是不扣工资的。

3、再次，没有超过一个工资发放周期，全额发工资。就是说工资一般都是按月以货币的形式发放的，如果淡季休假的时间没有超过一个月，那么工资也是按照之前的标准全额发放的。

4、第四，超过一个周期的，以最低工资标准补偿。如果劳动关系还没有解除，虽然是淡季放假，但是老板以后还要你工作。这个时候，一般是按照当地最低工资标准来发，这个标准每个省都不一样，但有总比没有要好。

5、第五，双方协商补偿。如果公司效益不是很好，啥时候复工还不是很明确的话，公司也没有那个实力支持这么多员工工资，这样就得公司和员工相互协商，根据协商的标准来补偿。

6、最后，这大体上就是公司淡季的时候放假，工资补偿的一些主要方式，现在公司放假的情况比较多，如果劳资双方发生矛盾了，尽量以协商的方式解决。同时也提醒了我们，以后在与新公司签订劳动合同的时候，最好能把淡季放假补偿的内容写上去。