职场新人如何工作才能让上司满意

职场新人如何工作才能让上司满意？对于这个问题可以说是仁者见仁、智者见智，今天分享给大家的经验，是想告诉职场新人在工作时要抓住几个关键点，把工作开展到上司的心里去，从而让上司满意。本文所讨论的上司只限于直接上司。

与上司见面的第一印象很重要

1、刚到一个单位的新人，与上司见面的第一印象很重要。说实在的，与上司见面的第一印象其实就展露了我们的综合素质，你要相信上司一定是阅人无数，不敢说看穿你，但也八九不离十。所以，我们第一次见上司，除了衣着得体外（关于怎么穿衣才得体，到新单位报到之前抽空多留意一下大部分员工的穿着），更重要的是以一颗平常心对待，行为不做作、言语不偏激，谨慎回答上司的问题，懂就懂，不懂不要装懂。

2、对工作任务的理解，怎么才能确认自己理解了呢？抓住四步：第一步，听清上司交待的事；第二步，理解上司的总体意图，如果不理解可及时告诉上司什么地方不清楚，不要担心，上司是不会介意一个新员工多问的；第三步，把握住关节和关键点，比如人物、地点、时间、完成时限、完成目标、何时反馈等等，可随身携带小本子，随时记录；第四步，搞清楚之后，再向上司表示自己会努力做好工作，不可随意许诺，如果许诺后没有完成好，给上司的印象会适得其反。上司一般都喜欢务实、谦虚的员工。

4、工作任务的实施。这是个重要的过程，除了全身心投入，没有什么捷径可走，可算作捷径的恐怕只有工作任务的重点要抓住、并且要全程投入。作为职场新人，干好第一份工作，没有最好，只有更好，如果你是以完美的心态去干工作，以后你会受益无穷。

6、工作中的反馈。什么是反馈？就是下属及时向上司汇报工作进度、工作完成情况等。作为下属，应养成及时反馈工作情况给上司的习惯，不要等到上司来问你。上司来问你的时候，那已经说明这件工作已经给上司造成困扰了，或者因为重要或者因为紧急等等，他不得不主动找你。每个上司对工作反馈的态度是不一样的，有的事无巨细，有的只听关键的步骤，有的可能只希望你工作完成后才汇报，有的可能会希望随时掌握你的工作情况。那么，这时我们可以自己去把握，熟悉上司后就好了。但是，请记住，反馈信息给上司这项工作一定不能马虎，如果上司需要调整工作部署安排等，你就能及时获得信息，并提高工作效率。反馈的时机也很重要，如果上司有更重要的事情要处理，就另外找时间汇报。

2、如何站在上司的角度思考问题，如何助力上司？我们要做的就是，第一，分析上司的思路、脉络，找对上司所抓的大事，助力上司。怎么分析呢，日常的会议、工作的部署安排、文件通知，包括上司近期与哪些重要人物频繁接触等等，留心你就会有心得。了解了上司所抓的大事后，如果你在工作之中，能够助上司一臂之力，那么你肯定会得到上司的赏识。第二，帮助解决上司的难题。找出上司的困扰，帮助上司解决那些长久以来难以解决的难题，或者能提供建议也行。