人事档案管理的风险可以怎样规避
1、一、人事档案中设有的基本资料要有,不能随意无故缺失。比如规章制度、个人简历、个人身份证明、学历证明等。一旦发生劳动纠纷,很可能由于人事档案中某一资料的缺失,使公司处于不利地位。

3、三、人事档案的时效性。这一点常被很多公司忽略,导致出现了问题采取亡羊补牢,使得公司利益白白损失。所以要特别注意建档以及签字的时效性,不能过期不续签。比如:劳动合同的续签订、员工试用期评估和转正办理等。

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