关于创业公司的6种面试方法，值得一看

1、以业务需求为出发点面试的目的不是为了凸显面试官的水平，而是应该以业务需求为出发点，帮助企业挖掘面试者的优点，以及与业务需求的匹配度，这样才是正确的面试方法。

3、历史工作经验分析法对于面试官来说，一个人能否胜逻晶诚湮任现在的工作岗位，必然也和面试者的能力有关，而能力的判断大可以通过他们的历史经验来判断，这样才能够得出合理的人才匹配。

5、熟人介绍法一般熟人介绍的人才，肯定是对公司及面试者都有所了解，觉得岗位适合对方，也就会进行介绍，这种基本上能够符合公司的岗位需求，是很高效地一种招聘方式。