和领导不和怎么办

1、和人相处，首先要有容忍的度量，之所以或不和，归根结底是无法忍受领导的做事处事的做法，所以与领导不和首先要容忍，保证自己不再领导面前情绪失控。不因对领导的不满影响到工作。

2、和领导的关闭主要还是工作关系，所以服从领导的工作安排，认真完成领导布置的工作，领取工作任务要吃透工作意图，不懂要虚心请教，取得领导对你工作能力的肯定，是缓和紧张关系的重要基础。

3、在工作场合注意给领导留足面子，如果发现领导的失误不要当面点破，给领导台阶下，有时候装傻也是一种智慧，给领导提意见注意含蓄，让领导自己说出解决方案，不要为了显得自己聪明而得意忘形。

4、在工作时间之外，如果你擅长交际，而领导也不是很排斥，可以在工作之余增强互动，要知道人与人之间的信任是需要接触沟通慢慢建立的，有机会同事聚会可以邀请领导，搞下私下关系，有时不明白自己什么问题私下问更合适。要了解真实想法，不要挨了批评还不知问题所在

5、和领导不和，很多时候可能认为领导的指示是错误的，工作安排是不合理的，甚至领导对自己有偏见，但是我们首先要知道领导所面对的是整个部门工作，有时全局通盘考虑才是正确的，而我们自己可能指示站在个人角度看待一个事情，高度不一样产生的看法是肯定不一样的。所以调整心态很重要。

6、和领导不和，要搞清楚具体原因，是个人性格和说话方式让领导感觉不爽，还是领导交代的工作无法达到领导预期？所以我们要正对自身问题做调整，努力提升自我才是王道

7、和领导不和，也有认为领导能力不足，导致整个部门跟着受累，看不上领导，导致对领导有抵触情绪，世界上万物存在即有其合理性，能做到领导位置肯定有他的过人之处。正确认识领导的工作方式和工作能力也很重要。

8、和领导不和，可能是领导的做法或处事不符合你的预期，比如认为领导没工作能力，靠亲戚和溜须拍马上位，但是溜须拍马也是一种人际交往能力，不同的高级领导有不同的性格爱好，能对症取得领导来的领导的认可也是能力。解除自己的心结！

9、与领导相处，不要带情绪，要公私分开，就算你的领导的生活处事不满也不能把情绪带到工作上。所以要想和领导相处和谐，需要对领导的工作方式做法有深入了解，领导雷厉风行、你是否有拖拖拉拉，领导时间观念很强，你是否经常迟到？领导布置的工作是否经常要返工？

10、如果领导公私分明、耿直公正，对领导的不满可以工作时间开诚布公的说出你的想法，不和很多时候是沟通不畅导致，经常沟通是解决问题的常用方法，注意沟通技巧，放下身段，虚心请教。

11、如果和领导不和，上面的问题都不存在，或是领导的人品问题，没有工作前途，就要考虑自己是不是和公司的管理理念冲突了，要知道每家公司的文化都不一样，不适合自己也不想改变，不要浪费时间，果断跳槽。