灵活用工平台可以帮助企业减少哪些税收风险

疫情防控期间，各种行业都到了瓶颈期，国家市场监管局、税务总局等政府部门为推动经济发展，也做出相应规划。国务院反复强调必须把就业放在第一位，让更多务工人员快速返岗，干活挣钱。国家鼓励消除障碍，为多种形式创业和灵活就业松绑。

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灵活用工优势

1、1.有效降低企业招聘成本企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工袷蜍滇刷模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

2、2.业务量供求得当公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，最大化的利益 ，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

3、3.合理规避用工风险企业在选择职工的时候，会有相应的试用期以及考核，用来决定此员工的去留，而采用新型的灵活用工方式，在经过适当的考察后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中，也规避了辞退不合适员工的仲裁，减小了企业的经济压力。

4、4.现金流的准确性企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活用工让业务合作更饱满，减少损失。

5、5.有效的申韫蛛泌尾报税务灵活用工是针对非雇佣关系的自由职业者的个税申报、代付结算服务最有效的模式。它依托于税优地的盛镯颂耋互联网共享经济平台，企业在平台发布任务，经注册认证后的自由职业者可以在平台接受任务，解决企业与个人的用工关系，企业无票支出也得到根本解决，个人也正常工作，为个人就业提供了很好的机会。

6、6.实现“资源”共享很多销售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式， 解决了四百多万餐饮从业人员就业困难，同时也缓解了商场超市员工短缺问题，快递业临时筛选快递包人员也局部增加，盒马鲜生配送员的衣服标志也换成了“盒马众包”。