公司入职九年没缴纳过社保怎么补缴

入职到一家公司，工作了了九年，但是公司都没有为员工缴纳过社会保险，是否可以补缴？补缴的流程是怎样的呢?

一、假如员工已离职，怎么要求以前的公司补缴九年未交的社保？

1、确认劳动关系。假如员工已经从原筇瑰尬哇公司离职了，离职后才发现公司竟然一直没跟自己买社保，作为员工，肯定要去维护自己的合法权益，但当你去维权时却发现，自己手里竟然没有足够的劳动关系证明材料。作为员工，要想成功地维权，就必须要去劳动仲裁委申请仲裁，确认双方存在劳动关系，拿到仲裁生效的裁决书后，才能去走社保的维权程序。

2、准备劳动关系和皤材装肢工资标准证明。假如员工手里有劳动合同等明确的劳动关系以及工资标准的证明材料，在离职后发现单位没为你缴纳社会保险，你可以及时把劳动关系以及工资标准的证明材料准备好，备好复印件和原件。

3、去社保部门投诉。带上你备好的所有资料，及时去公司的社保开户地的社保局投诉公司未依法为你缴纳社会保险。投诉必须是实名制投诉，投诉人必须出示身份证件并签字确认。

4、进行社保稽核。受理了你的投诉后，社保部门会派专业的社保稽核工作人员去上门进行社保稽核，查明事实后，会给单位开具相应的文书材料，督促单位补缴社保。

5、补缴社保。走完社保稽核程序后，公司和劳动者共同到现场进行社保补缴，劳动者补缴个人应缴的部分，公司补缴公司应缴的部分，两部分的费用必须同时补缴，任何一方不愿意交钱的话，都不能补缴成功。

二、假如员工未离职，怎么要求公司补缴九年未交的社保？

1、跟公司协商。公司九年未给员工缴纳社会保险，作为员工肯定要维护自己的合法权益，假如你还在职，这件事也就要容易多了，就社保补缴事宜和单位进行协商，协商解决也是最好最快的办法了。

2、签署书面协议。和公司协商好解决方案后，建议双方签署书面的协议，以免一方反悔，另一方的权益得不到保障。协议的内容拟制好后，双方签字摁印确认，并签署上日期，对双方都是一种约束。