如何编制人力资源规划

1、从企业发展战略规划不同的企业发展战略和发展方向，都会在不断地变化，因此，在编制人力资源规划的时候，一定要学会从企业发展战略中规划，这样才能够符合企业的需求。

3、从部门人员需求进行规划部门人员的需求，也必须是编制人力资源规划所参考的标准，只有明确部门人员需求，这样才能够做出更加合理的规划。

5、关于人力资源风险评估人力资源总会有很多不可控的因素，对于这些存在的风险，要有一定的评估，这样才能够更好地全面地做好人力资源规划。