企业培训应该从哪几个具体方面来分析需求

1、企业培训分析培训需求应该从下面开始入手：企业组织战略与企业文化。这个方面十分重要，培训的内容是否贴合企业的文化很重要，企业组织战略是什么也左右着企业培训的具体需求，可见，要分析企业培训需求还应该从企业组织战略和企业文化入手。

3、企业培训分析培训需求应该从下面开始入手：工作目标与岗位职责。这一点也显而易见，不管是哪一种企业，新员工入职培训是最基础的，也是每一个企业都应该有的，工作的目标是什么，结果如何，和培训有很大的关系，而岗位职责则涉及到很多技术性的培训，需要专业的内容，这些都是分析培训需求应该着手的方面。

5、企业培训分析培训需求应该从下面开始入手：企业核心能力。分析完竞争对手的优势，也要看清楚自己企业的核心竞争能力是什么，在很强的基础上继续强大，包括技能方面和知识方面，都应该具体分析，看看如何继续增强企业的核心能力，在原有的基础上不断强大，是每一个企业培训需求分析时必须要考虑的方面。