如何更好的做到薪资保密?

1、薪资保密的利与弊：1、规定薪资保密于法有据。 根据《劳动法》第25条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，所以，一般企业将“违反公司工资保密制度”或“泄露工资秘密”界定为“严重违反公司管理制度的行为”是合法的，法律没有明文禁止。

3、如何界定泄露工资秘密。 哪些行为属于泄露工资的行为，而且被界定为严重违反公司管理制度的，必须明确，比如：将自己的工资收入或者收入组成的详细数据告诉给别人且有确凿证据的行为，主动打听别人工资具体数额、详细构成、加薪数据且有充分证据的行为。

5、4.2、约束相关工作人员的泄密行为，需要让与工资相关的人员如薪酬专员、招聘专员、财务人员及公司领导等都与公司签订保密协议，需要加大这部分人员对于工资保密的重视度。

7、4.4、是减少影响员工团结的因素，工资如果不进行保密，相互直接会有想法，不是认为领导偏心不公平，就是认为别人使用了潜规则。