求职者如何避免因为背景调查失去入职机会

大家都知道，求职者的简历中多少都会存在一些水分，所以，在HR招聘过程中除了面试的评估外，还会对求职者进行背调这项工作，当然这项工作在企业管理制度比较完善的情况下，作为控制成本、降低风险是有必要的。

积极做好离职交接工作

1、选择离职时，对领导或者公司存在不满是常见的原因。

2、但在这个时候千万要克制，积极做好离职交接工作。如果在交接过程中刁难了公司，或者是发泄怨气，一旦需要做背景调查，很有可能影响新的工作机会。

尽量与领导、人力资源部门处好关系

1、做候选人的被机构调查多是与前任领导或者HR进行核实，如果日常工作中关系处理得不妥当，他们很那给你做出好的评价。当然，如果你预计前领导或者HR会恶意抹黑的话，也可以事先说明情况，并提供多位证明人供企业核实。