职场中识人用人的N种方法

2025-05-03 09:57:12

1、故意疏远：考察人的忠诚。“远使之而观其忠”。把他放到较远的地方使用，来观察他是否忠诚。

3、复杂事项：考察人的能力。把他放在身边使用，来观察他是否恭敬。“烦使之而观其能”。

5、紧急事务：考察人的信用。“急与之期而观其信”。临时与他约定时间，来观察他的诚信。

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