劳务关系及发展劳务派遣的意义

一、劳动关系与劳务关卺肿蓦艚系

(一)相关的几个概念

1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社讵畿缤耒会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。

2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:

1.主体不同。

2.关系不同。

3.劳动主体的待遇不同。

4.适用的法律不同。

5.合同的法定形式不同。

二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

(一)劳务派遣中有哪些法律关系

1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

发展劳务派遣有哪些意义？

首先,发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道,优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。

其次,发展劳务派遣是规范企业用工行为,依法保护劳动者合法权益的需要。由于种种原因,许多用人单位和劳动者无法建立劳动关系,通过劳务派遣可以较好地解决用人单位的实际用工需要,又可避免了由于过去用人不规范带来的各种劳务纠纷,使劳务用工做到有法可依,有章可循,既保护了劳动者的合法权益,又解除了用人单位的后顾之忧。

再次,发展劳务派遣是促进国有大中型企业股份制改造的需要。通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐,提升企业在市场经济中的竞争力。