年前离职好，还是年后离职好？

1、年前离职选择的机会更多，找到好工作的几率更高

每到12月份都是各大企业人才盘点的时刻，会有很多空缺的岗位出来。此阶段重新找东家，有多样选择性。

有离职意愿的小朋友，可以开始留意各大招聘网站或心仪公司的招聘信息了，提早做准备必会事半功倍的。

2、年前离职工资相对好谈一些

首先，用人单位都清楚，年前离职的话，势必会损失掉自己的年终奖，如果你各方面都合适，在薪资谈判这块儿你是暂居优势的，公司也会适当考虑的。

其次，以因为公司对人才的渴望比较大，能够适当开高工资也是正常的，一般对跳槽的人来说，比原来的工资上浮15%左右这是最低要求了，企业HR也知道的，有的优秀人才当然还能加到更高的。

3、年前离职心理压力相对小，过完年再离职压力更大

想离职的人心理都是比较纠结的，那种不踏实的感觉总是围绕着自己，心理压力上升不少。

年前离职的话，离假期较近了，短暂休息一段也不是不可的。

反倒年后再离职的话，心理压力就不一样了，身边的同事、朋友都在忙碌的开始工作了，而自己还在为新工作苦恼，或是还在忙着离职前的尴尬工作交接等等。

所以，递交辞职信前，自己一定要充分考虑好各种可能性问题，提前做好心理准备。

1、年前离职必定有更多金钱上的损失

年前离职拿不到年终奖那是必然的，很多人都因为舍不得放弃年终奖才会左右摇摆不定的，除非是新工作开出来的工资有绝对的优势。

小编还是建议，不要过分追求金钱，如果当前的工作确实已经让你无法提升了，还是尽早辞职，找一个更合适的平台。不然，你会发现自己慢慢再退步了，在事业的道路上我们总是要有所牺牲的，不管是金钱，还是时间，有舍才会有得。

2、年前离职时间上的损失更大，处理不当还会引起领导的不满

一般年底时工作都是比较忙的，若是频繁的请假参加招聘会的话，肯定会引起领导的不满意，给自己造成更大的心理负担的。